Die “Katastrophe” droht wegen einer zu alten Bevölkerung und starrer Wirtschaft, die sich nicht anpassen will.
Den Fachkräftemangel gibt es nicht, egal wie oft das die Qualitätsmedien noch behaupten. Im schlimmsten Fall müssen in Zukunft ein paar Unternehmen dicht machen. Warum muss es zum Beispiel 10 verschiedene Hersteller für dasselbe Produkt geben, wenn es keinen Unterschied machen würde gäbe es nur 5?
Deutschland ist aber schon mit weniger Arbeitnehmern ausgekommen.
Besonders von Engpässen betroffen sind Unternehmen und Betriebe im Sozial- und Gesundheitswesen, in der Bauwirtschaft [was sowohl Neubauten als auch energetische Gebäudesanierungen betrifft], in der öffentlichen Verwaltung sowie im Einzelhandel. Engpässe im Sozial- und Gesundheitswesen können dabei indirekte Rückwirkungen auf den Fachkräftemangel in anderen Berufen haben. Ein knappes Angebot an Dienstleistungen der Daseinsfürsorge muss oft privat aufgefangen werden und zwingt beispielsweise Eltern und Pflegende, ihre Wochenarbeitszeiten zu reduzieren.
Wenn es nicht genug Pflegekräfte gibt, dann liegt das am Lohn, Arbeitszeiten, etc.
Man kann den demographischen Wandel nicht mit mehr und mehr Arbeitnehmer versorgen, irgendwann muss gekappt werden und die Arbeitskraft muss Wichtigerem gewidmet werden.
Hoffen wir mal für Dich, dass Du in der Pflege qualifiziertes Personal hast, wenn Du es brauchst. Und nicht zwangsumgeschulte Arbeitslose, die keinen Bick auf Menschen haben.
Die “Katastrophe” droht wegen einer zu alten Bevölkerung und starrer Wirtschaft, die sich nicht anpassen will.
Den Fachkräftemangel gibt es nicht, egal wie oft das die Qualitätsmedien noch behaupten. Im schlimmsten Fall müssen in Zukunft ein paar Unternehmen dicht machen. Warum muss es zum Beispiel 10 verschiedene Hersteller für dasselbe Produkt geben, wenn es keinen Unterschied machen würde gäbe es nur 5?
Deutschland ist aber schon mit weniger Arbeitnehmern ausgekommen.
@RedPandaRaider@feddit.org
Folgen von Fachkräftemangel Personalnot hier führt zu Personalnot dort – (November 2024)
Und was soll die Arbeitgeberpropaganda beweisen?
Dann frag mal in der Pflege nach, wo die fehlenden Fachkräfte sind. Der demografische Wandlel kann nicht geleugnet werden.
Dann schau dir Mal die Arbeitslosenzahlen an.
Wenn es nicht genug Pflegekräfte gibt, dann liegt das am Lohn, Arbeitszeiten, etc.
Man kann den demographischen Wandel nicht mit mehr und mehr Arbeitnehmer versorgen, irgendwann muss gekappt werden und die Arbeitskraft muss Wichtigerem gewidmet werden.
Hoffen wir mal für Dich, dass Du in der Pflege qualifiziertes Personal hast, wenn Du es brauchst. Und nicht zwangsumgeschulte Arbeitslose, die keinen Bick auf Menschen haben.